返事のない報告

事務職として働く私は、業務の締めに上司へ進捗報告を送っていました。ミスを減らすために変えた手順や、締め切りより早く納品できた案件も、その報告へ記載しています。しかし、上司から返ってくるのは既読の表示だけでした。隣の席の同僚には、上司から雑談を交えた返信が届いています。

私の報告には、返すほどの内容がないのだろうか。既読だけが残る画面を見るたび、工夫した点まで書く必要はないのかもしれないと考えるようになりました。

会議室の前で聞いた評価

資料を届けるため会議室へ向かうと、扉が少し開いていました。中から聞こえたのは、他部署の担当者の声です。

「この報告書、見やすいですね」

続いて、上司が答えました。

「うちの部下がまとめた形式なんです」

私が毎日送っている報告の形式を、上司は他部署へ説明していました。読んでいないと思っていたため、会議室へ入るタイミングを逃し、資料を持ったまま廊下で会話が終わるのを待ちました。

評価されていたことへのうれしさよりも、なぜ本人には何も伝えてくれなかったのかという疑問が残りました。