（１）女性がほしい最大のビジネススキル、それが「気配り」

■ 「気配り」は自然にできるものなのか？

「あの子はどうして上司や先輩に好かれるのかしら」 そんな上司にメチャクチャ好かれる女性たち、あなたの職場にもいませんか？そういう人たちに共通していること、それが「気配り」が非常に上手であることです。

「上司に気に入られるために気配りなんてわざとらしくて嫌だわ～」と思う人も多いかもしれませんが、そういう気配りが上手にできるタイプの女性こそが、上司ウケいいというのも事実であることを受け入れましょう。


■ 職場で活かせる「気配り」とは？

実は、自然に「気配り」できる人なんてだれ一人いません。「気配り」とは、意識してはじめて生まれるものなのです。（人間が人間関係を円滑に営むために生まれた高度な技術、それが「気配り」です）
ですから、仕事中も、頭の片隅の中で、「私にできることはないか」 「何か私が役に立つことはないか」 と意識しながら過ごしてみてください。

たとえば、上司が資料をコピーしようとしているときに、「この資料私がコピーしておきます。どれくらい必要ですか？」と声をかけてみたり、時間帯を見計らって「飲み物は何がいいですか」と率先して上司に聞いてみたりするのもおススメです。

また、自ら進んで、オフィス内を整理整頓してみたり、花を飾ってみたり、日常生活でも行っているちょっとした雑用からはじめてみましょう。 上司という立場上、責任ある仕事がいつも山積みです。「誰にでもできる雑用は、自分ではなく、できるだけ誰かにしてもらいたい」 これが上司の本音なのです・・・。

（２）上司の性格を知り、性格に合わせた対応を

■ まずは、上司の性格をしっかり見極めること！

ひとことに上司、といっても、様々な性格の人がいますから、人によっては「上司に好かれるテクニック」が通用しないケースも多々あります。ですので、上司と良好な関係づくりには、「上司の性格を知り、その上司の性格に合わせた対応」 が大切になってきます。

たとえば、「○○さん（上司）は、気分屋だから、イライラしている時じゃなくて、気分が良さそうなときに頼みごとをした方がいいな」とか、「△△さん（上司）は、とってもデリケートな人だから、あまりはっきりした口調でいうより、ソフトな言い方が好まれるな」といった具合にその人の性格にあった対応をすることで、トラブルや摩擦も減らせますし、上司と気持ちのよい関係を築けることができるというわけです。


他にも、こんな性格の上司、あなたの周りにいませんか？

・「優柔不断な上司」の場合
「自信をつけさせてあげることが好かれるポイントです。
決断力が足りないマイナス面と慎重にことを進めるプラス面がある性格なので、
その上司が何か迷っていたら「○○さんの考えでいきます。大丈夫です」と背中をポンと優しく押してあげましょう。

・「ワンマン主義の上司」 の場合
あなたが教わり上手になるとがポイントです。
「俺を頼りにしてくる可愛い部下だな」と相手に思わせることがうまくやっていくコツですよ。

・「無愛想な上司」 の場合
あまりしつこく接しないにつきます。しつこいと嫌われるので、自然体で接しましょう。

・「温厚な上司」 の場合
誠実に接することが何よりです。このタイプの上司は、えこひいきすることなく誰にでも対等に接してくれるため、みんなに好かれる半面、存在を無視されがちになります。そういう人だからこそ、あなたもその上司に対して誠実な態度で気を配ってあげることが大事ですよ。