集めた証拠

3ヶ月間、記録を続けました。同じミスをした日付、私と他の人への対応の違い、上司から言われた言葉。メールのやり取りも全て保存しました。

特に残しておいたのは、同僚が同じミスをしたときの対応との比較です。私には「何回言えばわかるの」、同僚たちには「次から気をつけてね」。並べて見ると、その差は歴然でした。

そして...

証拠が揃った段階で、人事に相談に行きました。感情的にならないように、事実だけを淡々と伝えました。記録を見せると、担当者の顔色が変わりました。

「調査します」と言われ、数週間後、私は別の部署に異動になりました。左遷ではなく、希望していた部署への異動でした。 後から聞いた話では、上司は厳重注意を受けたそうです。

なぜ私だけがターゲットになったのか、本当の理由はわかりません。でも、記録を残して声を上げたことは正しかったと思っています。今の部署では、正当に評価してもらえています。あのとき泣き寝入りしなくてよかった。自分を守れるのは、自分だけなのだと学びました。

（20代女性・会社員）

本記事は、ハウコレ読者への独自アンケートに寄せられた実体験をもとに制作していますが、個人が特定されないよう、一部設定を変更しています。

（ハウコレ編集部）